Advantages and disadvantages of teleworking

0 0
Read Time:3 Minute, 55 Second

Teleworking , with the arrival of the coronavirus , has become necessity . More than seven million Spaniards have resorted to this practice . It can become , and in fact all the signs are what they point to , habit of massive use in our country . There are many companies that have specialized in this modality and that offer multitude of solutions such as Sdelsol . Today we are going to talk about the advantages and disadvantages of teleworking , corporate culture that is widespread in North America , Europe and Japan . 

What is telecommuting ? Advantages and disadvantages 
It is neither more nor less than the practice of carrying out remote work tasks . Whether in our home or elsewhere , but always with prerequisite : that the employee has access to the internet . Although this has not always been the case , in fact the concept was first used in 1950 , when the network did not yet exist . 

Mathematician Norbert Wiener recounted how an architect remotely supervised the construction of building in the US using data transmission . Although  this is not really new , Carlos of Spain and of Germany supervised the construction of El Escorial and other palaces of Madrid while temporarily residing in England , or for example the first cathedral of America in Santo Domingo was made following plans by architects Europeans who never traveled to the New World . So when did teleworking really start ? Perhaps the answer is in 2002 , when the internet began to be massive in our homes . 

Advantages of teleworking : 
Less stress 
Telecommuting brings multiple benefits to employees and employers . Teleworkers have been shown to be less stressed , from professional , family and  personal point of view . 

Transfer time saving 
There is no need to travel by subway , car or bus , because everything is done from home . There are no runs , pushes , rain or thefts . This savings makes employees more efficient and productive . In addition , teleworking allows you to better manage everyday life . Thanks to flexibility , people spend more time with their families and their hobbies which makes them happier and that results in better performance . 

Liberty sensation 
Telecommuting inspires true sense of freedom . As long as the job is done , everything is fine . The employee can give himself the right to sleep an hour or two more than others , to sit comfortably in front of his computer and take pleasant walk on good day . Specifically , the employee demonstrates that he can be autonomous and productive at the same time . Better yet , you are not distracted by your colleagues . 

This spaced environment leads to good work performance and creates genuine feeling of freedom , without overload of activity . The employee is usually free to determine his own work schedule and establish his own task plan . 

Cost savings 
Teleworkers are not the only ones who benefit from the benefits of offshoring . For companies , allowing employees to telecommute saves money . There  is no need to pay for renting office space , maintenance , food and transportation costs . And while productivity increases , absenteeism drops dramatically . Peer exchanges are richer , and distractions like phone calls and chat are actually reduced . 

In short , teleworking is corporate culture that needs to be fostered if you want to save money . 

Disadvantages of teleworking 
Not everything is rosy . We tell you about some disadvantages of teleworking : 

Employee feels isolated 
The home – based employee faces some disadvantages if he cannot find balance . The biggest disadvantage of teleworking is the lack of interaction . Isolation , lack of confidence , and loss of interest can easily overwhelm the employee’s daily life . Working from home , people don’t necessarily find it interesting to communicate with other employees and quickly get used to the routine . The possibility of acquiring promotion seems more difficult , although that does not have to be the case . 

Discipline is required 
At first ,the employee shows particular attention to his work . He or she has strict schedule ; start , end and rest times . Once the teleworker gets used to this system , it can get boring and no longer respect their own schedules . Unfortunately , this affects productivity and is time consuming for both parties ( employee and employer ). 

More difficult supervision by employers 
It is more difficult to verify if the employee is really working or if they have problems completing their tasks . This can be resolved by monitoring the end goals and not the time the chair warms up . In the 21st century there are many options to supervise this without having to have the worker in person . 

Teleworking has both advantages and disadvantages , but the former weigh much more . Although not for everyone and for all types of businesses , telecommuting tends to establish itself as the optimal option for the future .

Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %
Previous post Tips for enjoying a healthy and safe picnic
Next post Audi RS3: an elegant sports car!

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%

Leave a Reply

Your email address will not be published.